14
Mrz
2022
Artikel
06
Sep
2021
Ambidextrie – Brauchbare Beobachtungsbrille zur aktuellen Konfliktdynamik in Organisationen?
Matthias Csar, 2021, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
23
Apr
2021
Agilität als Ziel von Veränderungsprozessen? Über Sinn und Unsinn in der Einführung von Agilität in Organisationen
Matthias Csar, 2020, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
29
Mrz
2021
Mentoring across cultures: Implications in managing expatriates’ acculturation
Rainoldi, M./Gölzner, Herbert (2014) in: Stumpf, M./Wehmeier, S. (Hrsg.), Kommunikation in Change und Risk, Springer VS, Wiesbaden, 147–164.
26
Sep
2019
Provokative Organisationsentwicklung – Einzelfallstudie am Beispiel eines Ingenieurbüros
Herbert Gölzner, Markus Rieder, 2019, SKM Symposium
04
Apr
2018
Provokative Organisationsentwicklung – eine Wirksamkeitsanalyse
Herbert Gölzner, Markus Rieder, 2018, Forschungsforum der österreichischen Fachhochschulen
22
Mrz
2018
Die Relevanz von emotionaler Intelligenz für den Erfolg von Organisationen – der Blick in die Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft
Petra Meyer, Herbert Gölzner, 2018, Springer VS
03
Apr
2017
Weniger Planung, mehr Emotion. Provokative Organisationsentwicklung als Alternative zu gängigen Veränderungsprozessen.
Herbert Gölzner, Markus Rieder, 04/2017, Personalführung. Das Fachmagazin für Personalverantwortliche
08
Aug
2016
Flexibles Reagieren ist wichter als Prozesse und Instrumente. Prinzipien und Umsetzung agilen Personalmanagements.
Herbert Gölzner, Christine Heldmann, Marco Ahammer, 2016, Personalführung.
02
Dez
2013
A Systemic-Integrative Leadership Model: The Case of Carbo Tech Composites GmbH
Herbert Gölzner in: Management Studies Vol. 1, No. 1, pp 1-13